9月27日下午，同安區(qū)人社局調(diào)研員曾志剛、主任楊麗秋；康樂縣人社局副局長(zhǎng)候樹文等領(lǐng)導(dǎo)一行，專程蒞臨我司座談?wù){(diào)研。此次調(diào)研主要是針對(duì)康樂縣第五批勞務(wù)輸出到我司10余名新人開展的座談交流會(huì)。我司管理部兼品管部經(jīng)理溫欣鼎陪同。
座談會(huì)上，溫經(jīng)理表示，我們從第一批接收康樂籍員工至今，已經(jīng)近9個(gè)月的時(shí)間，不僅打消了原康樂籍員工難管理的問(wèn)題，而且在如何接收回族同胞方面，積累出了自己的經(jīng)驗(yàn)。從公司中秋博餅活動(dòng)可以看出，康樂籍已經(jīng)完全融入麥豐大家庭。對(duì)于新一批康樂員工的到來(lái)表示歡迎，期望大家能盡快融入到麥豐，盡快在崗位上實(shí)現(xiàn)新的價(jià)值。
同安區(qū)人社局調(diào)研員曾志剛表示，麥豐在吸收康樂籍員工所做的成功經(jīng)驗(yàn)要進(jìn)一步推廣，同時(shí)對(duì)本批到我司就業(yè)的康樂籍員工提出了幾點(diǎn)要求。首先是完成氣候轉(zhuǎn)變。由于兩地的氣候差別較大，因此，大家要適應(yīng)廈門的氣候。其次是身份轉(zhuǎn)變。要從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻细竦墓と耍墓镜囊?guī)章制度及管理，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第三是相互尊重。各地都有各自的風(fēng)俗習(xí)慣，各位要與工友相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛。最后，希望大家能夠安下心來(lái)，做個(gè)真正的同安人、麥豐人，在這安家扎根。
隨后，在溫經(jīng)理的陪同下，一行人參觀了公司清真食堂以及來(lái)到了生產(chǎn)車間看望部分康樂籍職工，了解他們的工作和生活情況。