組織康樂籍職工齋月前座談交流.jpg)
為了迎接康樂籍員工即將到來的“齋月”節(jié)日，增進(jìn)康樂籍員工之間的溝通與交流，深入了解員工需求，助推康樂籍員工成長。4月9日上午，麥豐工會(huì)組織康樂籍員工座談會(huì)議。
此次座談會(huì)由麥豐工會(huì)主席溫欣鼎主持，約110名康樂籍員工參加。
溫主席首先對公司康樂籍職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了簡析。目前為止康樂籍職工工作狀況較為穩(wěn)定，大部分人員都是比較踏實(shí)肯干的，老員工要多指導(dǎo)新員工，幫助新人快速融入麥豐大家庭。其次是傳達(dá)公司管理上的新理念，即公司計(jì)劃從康樂籍職工中提煉、選拔出一部分管理人員，全體員工要有學(xué)習(xí)精神、進(jìn)取精神，多看多學(xué)，提升自身綜合素質(zhì)。此外，我們的職工還是存在一些問題，如思想敏銳性差、法制意識(shí)弱、缺少正確面對問題的勇氣和處理事情不夠理智。所有人員要加強(qiáng)法制觀念，動(dòng)口不動(dòng)手，不打架斗毆，不做違法違紀(jì)違規(guī)行為。
最后，針對大家提出的封齋期間吃飯問題，溫主席表示公司清真食堂會(huì)保障大家的飲食問題，根據(jù)大家時(shí)間來調(diào)整吃飯時(shí)間，班次也會(huì)給大家進(jìn)行調(diào)整，確保封齋人員能過好齋月。